喊了五年“缺人”，机器人行业为何仍不愿养人？

据立德共创 Leaderobot 报道，机器人行业喊出“缺人”已有五年，但企业普遍不愿养人。项目周期短，培养投入难回收；行业挖角频繁，培养的人才易被高薪挖走，企业因此更愿为成熟人才支付溢价，而非承担长期培训成本。这种“只挖不养”的模式加剧了人才供需错配：新人成长通道受阻，薪资因互相挖角而虚高。最终行业持续陷入缺人循环，难以建立可持续的人才梯队。有观察人士指出，若缺乏共享投入或政策激励，单个企业培养员工的动力不足，结构性问题仍将延续。